新时期下，若何打造一支专业能力强、、
、综合素质高的青年人才行列是当今企业发展面对的关键问题之一。
。。面对这个问题，哈电锅炉给出了这样一个答案——团员青年跨专业、、
、跨部门学习互换。
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就在近日，哈电锅炉团委约请了技术部门专家，面向各部门青年职工发展了一次跨专业、、
、跨部门学习互换。
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在互换现场，技术专家萦绕太阳能光热发电技术道理、、
、行业布景与发展示状、、
、公司的技术研发过程以及光热发电衍生技术等4个方面进行了具体解说，同时结合实际经验，介绍了太阳能光热发电型式、、
、技术路线、、
、系统组成等知识。
。。来自公司各条战线、、
、分歧部门的近100名团员青年和团干部参与了本次学习互换。
。。这次互换对于青年职工深刻相识太阳能光热发电技术，在公司发展过程中敢于创新、、
、敢于索求拥有积极的推进作用。
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近几年，随着市场环境和行业政策的不休变动，公司实现转型升级高质量发展已成为首要战术工作，公司对“一专多能”的复合型人才需要进一步扩大。
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2022年，在“党建带团建”和“青年心灵素养提升工程”等重点工作的深刻发展下，为强化公司共青团和青年工作，切实推广引领凝聚青年、、
、组织带头青年、、
、联系服务青年的职责使命，哈电锅炉团委深刻各部门调研，与青年职工“面对面”说感触、、
、谈需要。
。。在调研过程中，青年职工们普遍反映了一个共性问题。
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“会的专业知识太局限，只知晓自己岗位的”

“由于不懂其他部门业务，高低游沟通起来比力难题”

“懂的不够多，对于一些工作知其然而不知其所以然”

而在谈到向其他部门职工学习时，各人却一致以为：

“都这么忙，谁能有功夫讲业务知识，切实影响工作效能”

“偶然有一次学习其他部门业务的机遇切实太可贵”

因而，为深刻贯彻“服务公司发展大局，服务青年成长成才”的工作方针，推动公司“人才强企”战术走深走实，援手团员青年突破高低游业务壁垒，不休提升工作能力和综合素质，2022年，哈电锅炉团委策动发展了团员青年跨专业、、
、跨部门学习互换工作。
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公司两级团组织宽泛发展团员青年

跨专业、、
、跨部门学习互换

截至目前，两级团组织已发展学习互换近百次，青年职工参加超2000人次，互换内容涵盖了技术、、
、出产、、
、治理、、
、营销、、
、计财等分歧专业领域业务知识。
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两年以来，随着“跨专业、、
、跨部门学习互换”等团内重点工作的持续深刻发展，在公司两级团组织和宽大团员青年的共同致力下，公司宽大青年集体和青年职工获得多项荣誉，成就斐然。
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数十项青年创新创效成就在国度级和省级较量中斩获佳绩；；8个青年集体荣获“全国青年文化号”“全国优良青年突击队案例”等省部级以上荣誉；；5名青年荣获“全国青年岗位能手”“黑龙江省青年五四奖章”等省部级以上荣誉。
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百舸争流千帆竞

借海扬帆奋者先

青年是将来、、
、是但愿、、
、是动力

在造就青年人才的路线上

哈电锅炉将

对峙不懈

奋勇前行