为深刻推动人才强企战术，，，不休提升团员青年的工作能力和综合素质，，，推动建强青年人才行列，，，3月22日，，，哈电锅炉团委组织发展了团员青年跨专业跨部门学习互换，，，各直属团组织团干部和团员青年等近80人参与了学习互换。。。本次互换学习的发展，，，标志取2023年度团员青年跨专业跨部门学习互换工作正式启动。。。

在本次学习互换中，，，授课讲师萦绕公司锅炉产品概况、、
、锅炉设备运行道理、、
、锅炉设备技术发展、、
、典型锅炉设备等四个方面内容进行了详细解说，，，并具体介绍了公司在锅炉设备研制方面的技术优势，，，分析了近年来煤电行业的发展趋向，，，论述了当前公司在锅炉设备研制领域所面对的机缘和挑战。。。参与学习互换人员一致以为，，，课程内容切近工作现实，，，拥有较强的实用性，，，对于提升自身业务水平拥有积极推进作用。。。参与学习互换人员一致暗示，，，要牢牢把握公司团委为青年职工创制的来之不易的学习机遇，，，加强多领域业务知识学习，，，苦练自身能力能力，，，争当推动公司转型发展的复合型人才，，，为公司转型发展贡献智慧和力量。。。

据相识，，，发展团员青年跨专业跨部门学习互换工作，，，是哈电锅炉团委为深刻贯彻落实人才强企战术所采取的有力行动，，，旨在为公司青年职工打造跨专业跨部门的学习互换平台，，，援手青年职工突破高低游业务壁垒，，，推进青年职工学习各领域业务知识，，，把青年职工造就成为公司转型发展所必要的复合型人才。。。

讲师为分歧部门青年职工授课

青年跨专业跨部门学习互换工作于2022年4月初次启动。。。工作启动以来，，，公司各直属团组织积极响应公司团委号召，，，通过召开团员大会、、
、书面征集等方式，，，宽泛征集青年职工的学习需要，，，并在本单元深刻挖掘讲师资源，，，汇总形成了“团员青年学习互换需要清单”和“授课老师资源清单”。。。公司团委凭据两个清单，，，综合思考公司转型发展示实、、
、中心工作必要和青年职工需要等多方面成分，，，择优拔取授课讲师，，，屡次牵头发展跨专业跨部门学习互换，，，积极回应了青年职工关切，，，满足了青年职工的学习需要。。。同时，，，在公司团委的两全铺排下，，，各直属团组织也自行发展了诸如专题讲座、、
、座谈钻研、、
、行动学习等多种大局的跨专业跨部门学习互换。。。2022年，，，公司两级团组织共发展了近20次跨专业跨部门学习互换，，，工作的发展成效得到了宽大青年职工的充分认可。。。

2023年是公司推动转型发展的关键一年，，，公司团委将进一步推动团员青年跨专业跨部门学习互换常态化、、
、长效化，，，对峙为公司造就综合素质高、、
、适应能力强、、
、技术涉猎广的复合型人才，，，为公司转型发展提供青年人才保险。。。